Найти сильного UX-специалиста сложно. HR-менеджеры не всегда могут оценить профессиональные компетенции — hard skills в UX специфичны. На открытых площадках в основном начинающие. Опытные специалисты редко ищут работу через HeadHunter — они либо уже заняты, либо выбирают из нескольких предложений.
Мы на рынке UX с 2006 года. Знаем сообщество, понимаем, какие навыки реально важны, а какие — красивые слова в резюме. За это время подобрали более 500 специалистов — для себя и для клиентов. Среди них Сбер, Альфа-Банк, ВТБ, Открытие, 1С и другие компании.
Кого подбираем
UX-исследователи
Проводят юзабилити-тестирование, глубинные интервью, опросы. Анализируют данные, готовят отчёты. От джунов до senior-исследователей и руководителей направления.
UX/UI-дизайнеры
Проектируют интерфейсы, создают макеты, работают с дизайн-системами. От специалистов по проектированию до визуальных дизайнеров и универсалов.
UX-аналитики
Работают с количественными данными: веб-аналитика, A/B-тесты, UX-метрики. Помогают принимать решения на основе данных.
UX-лиды
Выстраивают процессы, управляют командой, определяют UX-стратегию. Для компаний, которые строят внутреннюю UX-функцию.
Как это работает
Заявка. Вы описываете требования к кандидату: уровень, навыки, задачи, условия. Мы уточняем детали и понимаем, кого искать.
Поиск. Используем собственную базу, профессиональные сообщества, прямой поиск. Не публикуем вакансии на hh — работаем через нетворк и личные контакты.
Оценка. Каждого кандидата оцениваем сами: смотрим портфолио, проводим интервью, проверяем навыки. Вам показываем только тех, кого рекомендуем.
Знакомство. Организуем встречи с отобранными кандидатами. Вы общаетесь, оцениваете fit с командой, принимаете решение.
Найм. Понравившегося кандидата берёте в штат. Мы помогаем с оффером, если нужно.
Гарантия. Если кандидат не пройдёт испытательный срок — подберём замену бесплатно. За 18 лет таких случаев не было.
Почему это работает
Знаем рынок изнутри. Мы сами UX-компания с 2006 года. Понимаем, какие навыки реально важны для работы, а не для резюме. Оцениваем кандидатов как коллеги.
Доступ к скрытому рынку. Сильные специалисты не ищут работу на открытых площадках. Они либо уже заняты, либо выбирают из нескольких предложений. Мы знаем этих людей лично.
Предварительная проверка. Вы не тратите время на неподходящих. Каждый кандидат проходит нашу оценку — показываем только тех, кого рекомендуем.
Гарантия результата. Если кандидат не пройдёт испытательный срок — подберём замену. Наша репутация важнее разовой сделки.
Примеры наймов
Сбер — команда UX-исследователей. Подобрали четырёх исследователей разного уровня для нового направления. Все прошли испытательный срок и работают до сих пор.
Альфа-Банк — UX-лид. Искали руководителя направления с опытом построения команды. Нашли за 6 недель — кандидат из нашего нетворка, который не рассматривал другие предложения.
Стартап — первый дизайнер. Компании нужен был универсал, который закроет и исследования, и проектирование. Подобрали специалиста, который вырос до руководителя направления.
Сроки и стоимость
Сроки. 2-4 недели до первых кандидатов. Финальный найм зависит от ваших внутренних процессов: служба безопасности, согласование бюджета, скорость принятия решений.
Стоимость. 14% от годового дохода кандидата — чуть больше одного оклада. Оплата после выхода кандидата на работу.
Напишите нам — обсудим, кого ищете.
Нужен специалист прямо сейчас?
Если времени на полноценный найм нет — рассмотрите UX-имплант. Наш специалист временно присоединится к вашей команде и закроет текущие задачи, пока вы ищете постоянного сотрудника.
Почему мы
18 лет в UX. Мы сами работаем в этой области, знаем сообщество, понимаем специфику профессии. Оцениваем кандидатов не как HR, а как коллеги.
500+ успешных наймов. Для Сбера, Альфа-Банка, ВТБ, Открытия, 1С и других. Знаем, что нужно крупным компаниям и стартапам.
Гарантия на испытательный срок. Если кандидат не подойдёт — подберём замену бесплатно. За все годы таких случаев не было, но гарантия есть.
Частые вопросы
Сколько занимает поиск кандидата?
Обычно 2-4 недели до первых подходящих кандидатов. На финальный найм влияют ваши внутренние процессы: служба безопасности, согласование бюджета, скорость принятия решений.
Какая гарантия?
Если кандидат не пройдёт испытательный срок — подберём замену бесплатно. За 18 лет таких случаев не было, но гарантия есть.
Каких специалистов подбираете?
UX-исследователей, UX/UI-дизайнеров, UX-аналитиков, UX-лидов. От джунов до руководителей направлений. Специализируемся на UX — это наша экспертиза.
Чем вы отличаетесь от обычных рекрутинговых агентств?
Мы сами работаем в UX с 2006 года. Понимаем, какие навыки реально важны, а какие — красивые слова в резюме. Оцениваем кандидатов как коллеги, а не как HR.
Можно увидеть портфолио кандидатов?
Да, вы получаете резюме, портфолио (если есть), нашу оценку кандидата. Дальше — встречи с теми, кто вас заинтересовал.
Работаете ли с регионами?
Да, ищем кандидатов по всей России и за рубежом. Многие позиции сейчас удалённые — география не ограничивает.
Расскажите о своём проекте — обсудим, какой формат подойдёт и с чего лучше начать.