Подбор UX-специалистов

Отсутствие у HR-менеджеров навыков оценки UX-компетенций приводит к тому, что они предлагают UX-лидам неподходящих кандидатов, увеличивая их рабочую нагрузку. В свою очередь, UX-лиды пытаются решить проблему, публикуя объявления о вакансиях в специализированных сообществах. Такие сообщества обычно включают небольшое число активных UX-специалистов, большинство из них уже трудоустроены и не заинтересованы в поиске новой работы. Наша компания находится на рынке с 2006 года. На текущий момент мы наняли более 500 человек, как для себя, так и для обратившихся клиентов.

Чтобы воспользоваться нашими услугами, необходимо сделать следующее:

• Заполнить заявку с описанием требований к кандидатам.
• Мы подтверждаем, что у нас есть кандидаты, соответствующие требованиям. Показываем резюме кандидатов, которых вы можете оперативно нанять.
• Подписываем договор и организовываем знакомство с отобранными кандидатами.
• Понравившегося кандидата вы берете на испытательный срок в штат и оплачиваете наши услуги.
• В случае, если кандидат по каким-либо причинам не пройдет испытательный срок, мы совместно с вами анализируем причины, и подбираем другого кандидата, на этот раз бесплатно. Но в нашей практике таких случаев не было.

Кому мы уже помогли с подбором UX-специалистов?

Сбер, Альфа-Банк, Открытие, ВТБ, 1С и другим крупным и малым компаниям.

Сколько стоят услуги по подбору?

Стоимость составляет 14% от годового дохода, который будет получать наш кандидат после устройства на работу. То есть чуть больше его месячного оклада.

Какие сроки закрытия вакансии?

Сроки закрытия вакансии зависят от ее сложности, но обычно составляют несколько недель. Часто на срок закрытия влияют факторы внутри самих компаний, такие как:

• • скорость работы службы безопасности;
  • сокращение или отсутствие бюджета на подбор;
  • скорость просмотра анкет кандидатов, их тестовых заданий и др.

Рассмотрите также нашу услугу UX-импланта для быстрого усиления вашей команды.